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环亚游戏官网地址青年人才看过来潍坊抛出“橄

更新时间:2020-06-28 03:32  

  为加快大学生等各类青年人才集聚,助力现代化高品质城市建设,日前,潍坊市制定发布《关于吸引大学生等各类青年人才来潍就业创业若干措施》,全力开展青年人才来潍回潍留潍“3V”计划,进一步吸引外地大学生来潍、潍坊生源大学生回潍、驻潍院校大学生留潍,确保实现3年引进10万名大学生等各类青年人才目标。

  落实青年人才来潍支持政策,主要包括发放生活补助和经费资助、给予就业技能补贴、给予高技能人才经费资助、给予创业资金扶持等。

  根据《措施》规定,将对符合条件的来潍高校毕业生发放生活补助。博士研究生每人每月3000元,期限5年。硕士研究生每人每月1500元,期限3年。本科毕业生每人每月500元,期限1年,其中“双一流”高校本科毕业生期限为3年。市“优才计划”引进的博士研究生、硕士研究生和本科生,基层锻炼期间每人每月发放5000元、1500元、500元生活补贴。新进站博士后,每人每月补贴2000元,期限最长2年。对符合条件的来潍高校毕业生发放经费资助,出站留潍或来潍博士后,给予20万元的科研经费;自主科技创业的博士(后),从纳税之月起,3年内最高给予100万元项目资助。

  对招用离校两年内未就业高校毕业生(含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生)的小微企业给予最长不超过1年的社会保险补贴(不包括个人应缴纳部分)。对灵活就业的高校毕业生给予不超过实际缴费额2/3、期限不超过2年的社会保险补贴。对高校在校生(含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类在校学生)、贫困家庭子女、城乡未继续升学的应往届初高中毕业生、符合条件的企业在职职工等给予600—1600元/人的职业培训补贴。对开展金蓝领技师(高级技师)、青年技师素质提升行动培训的培训基地给予2000—5600元/人的培训补贴,对参加企业新型学徒制的企业给予4000—6000元/人的培训补贴。每年组织不少于2000名青年参加见习,按照最低工资标准的60%给予见习基地补贴。

  在高技能人才经费资助方面,将每年遴选50名左右首席技师,市财政给予每人每月600元津贴。对在企业取得技师、高级技师职业资格的,分别给予个人1500元、2000元的一次性培训补助。对在市内职业院校学习期间取得预备技师、高级工职业资格的,分别按每人1000元、500元标准给予所在院校一次性奖励。对创建为国家级、省级、市级技能大师工作室或技师(名师)工作站的,市财政分别给予10万元、5万元、2万元的经费资助。对获得世界技能大赛、国家级技能大赛奖励的个人(团队),市财政按获奖层级给予2—50万元奖励,鼓励获奖者所在单位给予适当奖励。

  根据就业补助资金管理有关规定,对符合条件的来潍创业大学生给予创业补贴。其中:给予小微企业创办者不低于1.5万元的创业补贴,科技型小微企业提高到2万元;给予个体工商户创办者2000元的补贴;给予小微企业每个岗位不低于2500元的一次性创业岗位开发补贴;给予符合条件的创业者每人每年不高于5000元、补贴期限最长不超过3年的创业场所租金补贴;创业者本人可申请15万元以内(含15万元)创业担保贴息贷款,创业企业可申请300万元以下创业担保贴息贷款。

  拓宽青年人才来潍就业创业渠道,主要包括丰富引才聚才活动、搭建线上招聘平台、强化驻潍院校毕业生留潍措施、加大项目引才力度、大力支持创新创业等。

  根据《措施》要求,将继续大力开展“山东名校人才直通车”“才聚鸢都——直通名校”“百千万英才校友潍坊行”“青鸟计划”等各类引才活动,突出驻潍院校学子留潍就业服务潍坊行动、市外学子来潍就业发展行动等,加大政策宣讲、校园招聘和“双一流”高校学子引进力度,以政策招人、岗位招人。

  持续打造“互联网+”人才引进模式,充分用好“就选山东”山东高校毕业生求职招聘云平台、“才聚鸢都——潍坊高校人才直通车空中双选会”活动平台以及微信公众号、微信小程序、手机APP、短视频等适宜青年人才的各类线上求职招聘方式,服务用人单位和市内外青年人才对接,为重点行业、重点企业开设招聘专区。强化收集潍坊生源在校大学生和毕业生信息建立供方信息库,征集和发布全市企事业单位人才需求信息建立需方信息库,搭建潍坊生源毕业生与用人单位供需对接平台。

  深化驻潍院校校企融合机制改革,搭建校企交流平台,定期组织校企对接活动,增加驻潍高校毕业生对潍坊政策的知晓度,引导驻潍院校办学方向主动面向市场,校企共同制定人才培养方案和课程计划,将理论教学和实习教学融合在生产现场,联合培养适合市场需求的高技能专业人才。抓好驻潍技工院校、职业院校“金蓝领”技师(高级技师)培训、现代学徒制、企业新型学徒制、订单式培养等项目的组织实施。

  实施“青年优秀人才引进计划”和“市属国有企业引才专项计划”,实行“送考上门”,最大限度压缩考试、体检、考察、环亚游戏官网地址录用工作时间,提高引才效率。加大“选调毕业生到村任职”“三支一扶计划”岗位开发力度,积极落实“三支一扶”人员期满定向考录、招聘政策。在教育、卫生等部门开展所属事业单位自主招聘试点工作,用好用活高层次人才专项编制制度。对新引进市外、海外高层次高技能人才成效明显的用人单位,依据聘用数量、期限、薪酬等情况,给予最高50万元的一次性工薪补助。

  在推进创新创业工作上,对入驻政府主办创业孵化器的企业,可享受房租减免和免费创业孵化服务,并举办潍坊国际人才创新创业大赛、潍坊市大学生创新创业大赛、潍坊市青年创新创业大赛等各类大赛,获奖人选项目在潍落地转化的给予经费支持、股权投资和信贷扶持。对省级以上创业大赛获奖人选带项目、带技术、带资金来潍落地转化的,经评估后纳入鸢都产业领军人才支持范围,给予100万元经费扶持。

  做好青年人才来潍服务,主要包括提供落户便捷服务、简化就业手续办理、优化全周期服务流程等。

  继续深化户籍制度改革,在全面放开落户限制的前提下,探索实行城市群内户口通迁、居住证互认制度。全面放开对高校在校生、毕业生的落户限制,各类大中专院校(含技校)毕业生,均可持本人居民身份证、户口簿、毕业证等,在就业创业或居住地辖区派出所办理落户手续。公安机关简化优化落户程序,材料齐全的当场办理,为大学生落户潍坊提供最大便利。

  探索推行青年人才就业手续“秒办”“简办”“网办”服务,实施报到、账号激活、实名登记、档案查询、档案转递等网上办理,让来潍就业创业青年人才“零跑腿”。

  《措施》规定,符合“鸢都惠才卡”发放基本条件的,可直接列入市高层次人才服务范围,依据相关规定为其发放“鸢都惠才卡”,享受绿色通道服务待遇。对大学生特别是家庭困难学子开展关怀帮扶服务,帮助青年人才解决工作、生活等现实问题,为青年人才子女提供均等受教育的机会。打造一批青年主题社区,大力发展夜间经济,塑造一批休闲娱乐的网红景点,提升城市吸引力。

  1.新来我市就业或创业的顶尖人才(A类)、领军人才(B类)、高端人才(C类)、特优人才(D类)(具体分类附后)

  2.新来我市就业或创业的“双一流”建设高校或国(境)外排名前200名大学(参照国际公认的QS、TimesHigherEducation、USNews三大世界大学排名体系当年度评选确定的世界大学排名)的45周岁(含)以下的全日制博士研究生、40周岁(含)以下全日制硕士研究生、35周岁(含)以下全日制本科毕业生;

  3.新来我市企业、学校、医院、科研院所就业或创业的45周岁(含)以下全日制博士研究生;

  4.新来我市企业以及镇(包括辖区内社区、乡村)医院、学校就业或创业的40周岁(含)以下全日制硕士研究生;

  5.新来我市企业就业或创业的35周岁(含)以下全日制本科毕业生、专科毕业生,以及毕业时取得预备技师或高级工职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生;

  6.经教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证的留学回国本科及以上毕业生参照上述相应类别执行。

  以上年龄计算均截至来潍就业人才与用人单位签订劳动合同或创业取得营业执照,且初次在潍缴纳社会保险之日。

  2.纳入保障范围内的其他各类人才,同时符合以下条件,可申请租赁人才住房:

  (1)在我市就业的,须与就业单位签订3年及以上劳动(聘用)合同(事业单位或参照事业单位管理的人才,须提供入职证明或录用证明文件);在潍初次自主创业的,须依法登记注册成立企业、民办非企业单位、社会团体、事务所以及有雇工的个体工商户,并担任法定代表人;

  (3)本人及其配偶、未成年子女在申请地(以市区和各县市范围分别划定)无住房登记信息,且3年内无住房交易记录;

  纳入保障范围内的各类人才,来我市就业创业之后购买首套住房,同时符合以下条件,可申请购房补贴:

  1.在我市就业的,须与就业单位签订3年及以上劳动(聘用)合同(事业单位或参照事业单位管理的人才,须提供入职证明或录用证明文件);在潍初次自主创业的,须依法登记注册成立企业、民办非企业单位、社会团体、事务所以及有雇工的个体工商户,并担任法定代表人;

  2.在潍缴纳城镇职工社会保险12个月以上,或以全职身份通过我市新申报入选国家级人才工程、泰山系列人才工程人才和鸢都产业领军人才;

  3.本人及其配偶、未成年子女在潍坊市范围内无住房登记信息,且3年内无住房交易记录;

  A、B、C类高层次人才除申请租赁人才住房、购房补贴外,还可申请租房补贴,申请条件同该类人才购房补贴申请条件。租房补贴标准为:A类人才不高于25000元/月;B类人才不高于3000元/月(最长期限3年);C类人才不高于2000元/月(最长期限3年)。

  人才住房房源筹集遵循“供地条件成熟优先、配套设施完善优先、住房需求集中优先”原则,坚持多主体供给、多渠道保障,采取集中建设、市场购买、项目配建、单位自建等方式进行筹集。人才住房面向各类人才只租不售、轮候配租、周转使用。

  2020-2022年,全市计划完成10000套人才住房的筹集建设任务,其中以集中建设、市场购买形式筹集的房源数量不少于5000套。2020年全市计划筹集建设2000套人才住房,其中以集中建设、市场购买形式筹集房源并达到居住使用条件的不少于1000套。

  1.集中建设。由政府主导,采取新建、改建等多种方式,实行人才住房集中建设。项目规划要选择公共交通便利、配套条件成熟的地块,或者人才聚集较为集中的各类开发区、工业园区和产业园区。启动市级人才住房集中新建工作,2020年首期建设200套。各县市区、市属各开发区也要按照人才住房建设筹集计划,尽快启动集中新建工作。

  2.市场购买。由政府投资,综合人才需求、规划布局、财政承受能力等,购买市场存量房源。

  3.项目配建。各级政府可根据人才住房需求和年度筹集建设计划,在新出让地块按一定比例配建人才住房。要把配建比例、建设规模、户型面积等因素作为规划条件的附加条件,纳入供地方案,在土地出让公告中予以公示。配建的人才住房要与首期商品住房同步规划、同步建设、同步验收、同步交付,竣工验收合格后无偿移交政府统一使用管理。

  4.单位自建。支持人才聚集的企事业单位利用自有产权待建土地,在符合相关规划及环境污染防护等要求的前提下,建设单位租赁住房,面向本单位符合条件的人才租赁,严禁借建设租赁住房之机变相搞福利分房或商品房开发向社会销售。企事业单位自建人才住房(含研发中心等各类配套服务设施)建筑面积占项目总建筑面积的比例不超过15%,要依法履行建设程序,强化质量安全监督,保障职工安全居住。

  1.配租办法。奎文区、潍城区、坊子区、寒亭区、市高新开发区、市滨海开发区、市峡山开发区、市综合保税区人才住房配租管理办法由市级统一制定。市级筹集建设的人才住房由市级统一配租管理,各区、市属各开发区筹集建设的人才住房按照市级规定自行配租管理。各县市可参照市里做法,结合实际制定配租管理办法。在工业园区、产业园区集中建设的人才住房,优先面向园区用工单位及周边符合条件的人才配租。单位自建的人才住房自行制定配租方案,并报所在地人社部门备案。

  2.租金标准。符合条件的A、B、C类高层次人才租赁人才住房,一定期限内给予免除租金。其他各类人才租赁人才住房,每个租期2年,最多不超过3个租期,租金标准实行递增模式,首个租期的租金标准按照不高于同区域相近品质住房租金的60%确定,第2、3个租期按照不高于80%确定。

  3.运营管理。政府投资集中建设、市场购买和项目配建的人才住房,产权归政府所有。要明确人才住房专营机构,负责本级政府人才住房的筹集建设、房屋配租、投融资、运营管理等具体工作。

  1.保障用地供应。各级政府按照年度人才住房建设筹集计划,合理确定人才住房筹集方式。需集中建设和配建的,要确保用地优先安排、及时供应、应保尽保,优先使用批而未供和低效、闲置土地。

  2.拓宽资金筹集渠道。金融机构要加大对人才住房建设的支持力度,在贷款期限和利率方面给予优惠。积极探索住房租赁支持贷款、住房租赁抵押贷款等模式,充分利用住房公积金、险资或房地产信托投资基金(REITs)等,多元化筹集人才住房建设和运营管理资金。

  3.给予财税政策奖励。集中建设、单位自建的人才住房项目,正常足额缴纳城市基础设施配套费的,由项目所在地财政部门按建筑面积给予每平方米100元的奖励,奖励资金不超过该项目缴纳的城市基础设施配套费额度。

  1.A、B、C、D类高层次人才,分别一次性给予300万元、50万元、30万元、15万元购房补贴;

  2.博士研究生、硕士研究生、本科毕业生、大专毕业生分别一次性给予30万元、10万元、5万元、2万元购房补贴;

  3.毕业时已取得预备技师、高级工职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生,参照本科毕业生、专科毕业生补贴标准,分别一次性给予5万元、2万元购房补贴。

  (二)组织申报。按照所在单位集中申报、主管部门集中受理和发放、相关职能部门分别审核的流程进行。新购买商品住房的,要在办理商品房买卖合同备案后,符合条件的方可提出购房补贴申请;新购买二手住房的,应在办理房产转移登记后,符合条件的方可提出购房补贴申请。

  (三)资金来源。奎文区、潍城区、坊子区、寒亭区、市高新开发区、市滨海开发区、市峡山开发区、市综合保税区购房补贴所需资金,由市、区两级财政按现行财政体制分比例承担;各县市购房补贴所需资金自行承担。

  (四)退出机制。享受购房补贴的住房,自购房补贴发放之日起,购房人在潍累计缴纳城镇职工社会保险满5年方可上市交易;购房人在潍累计缴纳城镇职工社会保险不满5年确需上市交易的,应将购房补贴全额退还,方可办理房产交易登记手续。

  市里成立潍坊市人才安居工程工作专班,统筹推进人才安居工程建设。各县市区、市属各开发区也要建立相应工作机制,压实工作责任,把各项任务落细落实。要加强对人才安居工程的督促指导,健全评价体系,落实目标责任制,将各县市区、市属各开发区人才安居工程实施情况纳入全市人才工作考核。要强化沟通协调,形成工作合力,推进各项工作高效开展。

  本意见以及我市其他现行有关文件规定的人才安居政策,均按“就高从优不重复”的原则执行。自印发之日起施行,有效期至2022年12月31日。

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